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绩效管理在国外的发展,绩效管理在国外的发展现状

  1. epm工程是什么?
  2. 跑酷和外国人少有关系吗?
  3. KPI绩效考核为何在国内不管用?

epm工程是什么?


以全系统的设备管理体系为基础,针对中国企业特点与现状,引入儒、墨、道、法、兵、中医等传统思想,构建出项目管理、执行可视化、绩效管理、IE改善、改善策略五大管理运用模型,引导企业走向创新

基本思想

绩效管理在国外的发展,绩效管理在国外的发展现状
(图片来源网络,侵删)

变革是企业生存的主题,而在中国的发展背景下,经历一年的市场环境与政策变化,中国企业比国外发展几年都要经历的多。企业管理者,往往钟情于构建复杂的管理体系,来应对复杂的环境变化,使得管理越加复杂。

EPM是为中小企业提供解决方案和途径,构建简单有效的管理途径,将变化有效的控制起来,以不变应万变。

跑酷和外国人少有关系吗?

生活中当我们每次看到一些极限运动的时候,感叹之余就剩下为他们担心了。这些人们感觉就像不怕死一样,只要能想到的极限运动,他们都会想要去尝试,不过这样极限运动实在是恐怖了。之前在中国就有一位称是高空第一人,但是就在一次失手中丢失了生命!

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有的人经常说,那些外国人 经常装了逼还能跑,真是不得更不佩服啊,不过他们也不是超人,也会有失手的情况,这种作死运动大部分失手就注定是非死即残的。对于这种情况很多人都表示不理解,为什么非要做这些危险的运动,打打球之类的不好吗。可能是真的很喜欢***去冒险吧。

不去尝试就觉得身体不舒服,很多人都说这就是外国人少的原因。对于在这种情况 有网友也表示是国外***生育的问题,因为玩这种作死运动的人越多,失手的人就会越来越多?答案肯定不是这样子的。个人观点社会越发达,个人的要求便越高,越追求自我的实现,所以人们并不全都愿意生养子女,人们更集中力量去做某件事情。这也是为什么,发达国家的个人绩效极高,这使社会越来越发达,人口却不一定增长。

KPI绩效考核为何在国内不管用?

不能说KPI在国内不管用,应该是KPI的作用没有国外那么强的效果。主要理由中国人性格里面有股劲是事情我做好了就行不喜欢过程的量化监控。骨子里对KPI抵触。西方的管理里面员工对结果不关心,各自认为完成自己部分就OK啦。好比中国人是更像一个工匠完成一个作品。老外更像流水线,每个个人只完成一个环节。所以在特殊情况下KPI很有必要,但KPI不是灵丹妙药放哪都能提高效率

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