公司安排出差坐火车整晚,劳动法应该算加班吗
1、问题一：可以要求支付加班费。劳动法明确规定了工作时间，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你出差路途上的时间也应当算作劳动时间，因为由于出差在途而不能正常休息，单位应当安排休息，否则就应当支付150%的工资。
2、若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费；若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同；但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班。
3、这个不算加班，是你的工作性质造成的一种情况。所谓加班是指职工在法定节日或公休***日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。若在节***日出差就算加班。
4、你所述情形不能视为加班，公司不必就此向你支付加班工资。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，即是工作时间在休息时间中的延伸。
t3出行和曹操出行哪个好
t3出行好。T3出行的车辆统一性比较高，而且都是***用的新能源车辆管理制度上，是要好于曹操出行的。
该职业好的平台有滴滴出行、T3出行、曹操出行等。滴滴出行：依然是市场份额较大的网约车平台，订单量大，用户基数广，这意味着有更多的接单机会。提供多样化的服务选项，覆盖不同层次的市场需求。但由于市场竞争激烈，司机之间的竞争也会较大。
T3出行则由一汽、东风、长安三大央企联手互联网、金融、零售等行业的精英企业共同构建，是一个新兴的智慧出行生态平台。它以其专业的服务，满足用户的出行需求。曹操出行则是由吉利集团战略投资，专注于互联网+新能源出行服务的平台。它提供新能源汽车共享服务，包括专车和公务用车，具有明显的绿色出行特色。
然而，每个平台都有其独特之处。T3出行以其注重服务质量和用户体验赢得了用户的青睐，曹操出行则专注于提供高品质的专车服务，满足高端出行需求。首汽出行的优势在于车辆的维护和更新，确保了每一次出行的舒适度，而享道出行在服务质量保障上也具有一定优势。
出差经常晚上坐火车,按劳动法算加班吗?
问题一：可以要求支付加班费。劳动法明确规定了工作时间，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你出差路途上的时间也应当算作劳动时间，因为由于出差在途而不能正常休息，单位应当安排休息，否则就应当支付150%的工资。
这个不算加班，是你的工作性质造成的一种情况。所谓加班是指职工在法定节日或公休***日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。若在节***日出差就算加班。
你所述情形不能视为加班，公司不必就此向你支付加班工资。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，即是工作时间在休息时间中的延伸。
没有绝对的应该与不应该，不同的岗位的工作性质与工作强度，工作要求也不同，有的岗位是坐班制，有的岗位是自由安排。首先要了解所在单位的管理要求，同时具体的操作是什么样的情况，可以根据这些决定自己的安排，同时也可以把这样的想法告诉你的上级，看看是否稳妥。
并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；二是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；三是你在乘坐火车时，可以照常休息。更何况在司法实践中，一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等，排除在上班之外。
劳动法没有这方面的规定，这些都是企业自己定的 如果你是公务员，《中央和国家机关差旅费管理办法》第三条 差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。
